Dalam tulisan terdahulu saya menjelaskan bahwa masalah miss-komunikasi yang kadang kita anggap sepele, dapat menimbulkan bencana yang tak terduga…. Karena kebanyakan dari kita hanya melihat masalah di permukaan saja. Memang bukanlah hal mudah untuk mendapatkan realita kebenaran. Ada banyak hal yang menyebabkan terjadinya fenomena gunung es dalam komunikasi . Namun dalam kesempatan ini saya akan [...]
Tulisan terkirim dikaitan (tagged) ‘Leadership’
Bencana Gunung Es Dalam Komunikasi (bag 2)
Diposkan dalam Bisnis, Leadership, manajemen, Opini, renungan, Label apa saja, artikel, Bencana, evaluasi kinerja, gunung es, Human resources manajemen, kepemimpinan, komunikasi, lain lain, Leadership, management, miss komunikasi, Opini, organisasi, performance appraisal, renungan, reward & punishment, stick & carrot, tips, umum pada Maret 23, 2009 | 1 Komentar »
Jangan Sembarangan Me-Ranking (aplikasi teori variasi)
Diposkan dalam Leadership, manajemen, Opini, renungan, statistik, Label apa saja, artikel, gaji, gaji karyawan, Human resource, karyawan, kepemimpinan, lain lain, Leadership, management, manajemen, motivasi, Opini, penilaian kinerja, performance appraisal, ranking, statistik, teori statistik, umum, variasi pada September 23, 2008 | 8 Komentar »
Ranking dimitoskan bisa memotivasi. Kenyataannya, tidak ada riset yang mendukung ke arah itu. Yang ada adalah, bukti banyaknya karyawan terdemotivasi karena adanya sistem ranking tsb. Ranking umumnya merupakan hasil dari evaluasi kinerja (performance appraisal). Kita membandingkan satu karyawan dengan karyawan lain dengan perbedaan skor/nilainya. Kenapa berbahaya ? ayo kita lihat dari salah satu teori statistik yaitu [...]
Bencana Dari Gunung Es Komunikasi (bag1)
Diposkan dalam Leadership, manajemen, Opini, renungan, sosial, tips, Label apa saja, artikel, Bencana, gunung es, kiat, komunikasi, lain lain, Leadership, manajemen, Opini, relationship, renungan, sosial, teori komunikasi, tips, umum pada September 20, 2008 | 7 Komentar »
Sering kita dengar kalimat “Ah.. ini hanya masalah komunikasi” saat kita menghadapi masalah, baik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan sehari-hari. Tapi sadarkah kita bahwa…. masalah komunikasi bukanlah masalah sepele, tidak patut dipandang sebagai “hanya”. Dampak miss-komunikasi rasanya tidaklah sulit diidentifikasi (oleh karena itu tulisan ini tidak akan membahas hal ini) kita semua pasti pernah mengalaminya dan menyadari [...]
Saya sehati dengan Pak Budi, saya cocok dengan Pak Wir …
Diposkan dalam Leadership, manajemen, renungan, Label apa saja, artikel, informasi, iseng, kepemimpinan, kerjasama tim, lain lain, Leadership, management, manajemen, Opini, pendidikan, sinergy, teori, Teori teamwork, tips, umum pada Maret 6, 2008 | 2 Komentar »
“Saya paling senang kalau meeting sama pak budi dan pak wir… karena saya sudah sehati dengannya ..pendapat kita selalu sama” begitu ungkapan seseorang suatu waktu kepada saya. (Maaf ini maksudnya bukan Budi Rahardjo atau Pak Wirjanto seleb blog kita, red. tapi ini mengenai teori perkembangan tim ! . … kalau kecewa nggak usah dilanjutkan …hehehe) Dalam hati [...]
Masalah Keluarga Adalah Masalah Perusahaan !
Diposkan dalam keluarga, Leadership, manajemen, Opini, sosial, Label keluarga, kepemimpinan, Leadership, loyalitas, manajemen, memimpin dengan hati, Opini, pemimpin pada Februari 29, 2008 | 6 Komentar »
“Kamu harus profesional dong…. urusan kerjaan ya kerjaan jangan campur adukkan dengan masalah keluarga !” kalimat ini sering kita dengar dan kesannya tepat. Tapi coba kita pikirkan kembali …. berapa banyak orang yang tidak terpengaruh moodnya bila sedang ada masalah keluarga ? Memimpin dengan hati ! disini perbedaannya. Seorang pemimpin yang ingin membuat karyawannya mau bekerja [...]
PENYEBAB SUATU BENCANA !
Diposkan dalam Leadership, manajemen, renungan, sosial, tips, Label apa saja, artikel, Bencana, cerita, cerita hikmah, iseng, kepemimpinan, lain lain, leader, Leadership, management, Pengalaman pribadi, Reuni, Reuni SMA, SMA, systems, systems thinking, umum pada Februari 19, 2008 | 6 Komentar »
Setelah Acara Reuni SMA yang sangat mengesankan, saya mengundang sahabat SMA saya mengunjungi rumah saya. Saya sangat bahagia karena undangan saya tsb disambutnya, dan sahabat sayapun datang bersama anaknya yang berumur 3,5 thn. Ditengah serunya mengenang masa-masa lalu, tiba-tiba anak rekan saya tsb memecahkan gelas kristal yang sangat berharga dan penting bagi keluarga kami. Bukan saja [...]
SKANDAL ? Rekening Bank Emosi SBY & Soeharto
Diposkan dalam berita, kritik, Opini, politik, renungan, sosial, Label apa saja, artikel, Bank, Emosi, iseng, iseng-iseng, lain lain, Leadership, Opini, pemerintah, pemimpin, persepsi, Presiden, Rekening, renungan, SBY, soeharto, umum pada Februari 17, 2008 | 1 Komentar »
Saya mencoba merenungi, mengapa pak SBY seolah memuja soeharto dan langsung menyebutnya sebagai putra terbaik bangsa, pahlawan bangsa. Mengapa ? Apa maksudnya ? Apakah kesalahan soeharto layak dilupakan ? Mengapa SBY melihat hanya dari kebaikannya ? dan dengan mudahnya memaafkan kesalahannya ? Kalau kita ingat konsep Rekening Bank Emosi dari S. Covey dalam buku larisnya “7 habits”……. maka [...]
APAKAH ARTI NILAI DALAM RAPOR & KINERJA ?
Diposkan dalam Leadership, manajemen, Opini, renungan, tips, Label apa saja, artikel, Deming, Hikmah, iseng, iseng-iseng, kinerja, lain lain, Leadership, management, nilai, pendidikan, rapor, sikap mental, systems, systems thinking, umum pada Februari 13, 2008 | 2 Komentar »
Apa artinya jika kita mendapat nilai 80 dari total 100 ? apakah 80 tersebut menunjukkan performa kita ? Bila kita menelaah lebih dalam 80 bukanlah nilai kita ! nilai 80 bukanlah label kita ! Lho kok bisa begitu ??? Kalau anda mengaku sudah systems thinking, maka anda harusnya setuju dengan pendapat tersebut ! Bila anda memahami [...]
Kalau Gaji naik 2 kali lipat …?
Diposkan dalam Leadership, Opini, renungan, sosial, tips, Label apa saja, artikel, gaji, Hezberg, lain lain, Leadership, lingkungan kerja, management, manajemen, motivasi, pendidikan, peraturan perusahaan, perusahaan, teori motivasi, umum pada Februari 8, 2008 | 7 Komentar »
Bila kita menerima kenaikan gaji 2 kali lipat … apakah kita akan langsung lebih giat bekerja ? jawabnya : pasti (lebih giat) ! tapi pertanyaan selanjutnya …berapa lama ? apakah akan terus bersemangat atau selanjutnya akan menurun kembali ? untuk pertanyaan ini tentu jawabannya beragam… tergantung …ini dan..itu …. Untuk dapat menjawab pertanyaan tsb dengan [...]
Kita memang berbeda sebagai individu tetapi sama sebagai manusia
Diposkan dalam Leadership, renungan, sosial, Label apa saja, artikel, individu, kepemimpinan, lain lain, leader, Leadership, management, manusia, motivasi, Organizational Behavior, pemimpin, pendidikan, perilaku organisasi, Stephen P. Robbins, umum pada Februari 3, 2008 | Tinggalkan sebuah Komentar »
Masih ingat artikel saya terdahulu ? Ma maaf saya selingkuh ; Kebaikan Batak = Keburukan jawa, Mengadili Soeharto secara lebih arif, bisakah kita ? ……dalam artikel-artikel tersebut kita membahas adanya perbedaan persepsi di antara manusia. Bila kita ingin menjadi seorang pemimpin yang berhasil, maka kita perlu memahami manusia dan individu. Berbicara tentang manusia, maka kita berbicara tentang sifat/hal/karakter umum [...]

